Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в МЦНОВ, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности и права работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Настоящие правила соответствуют действующему законодательству РФ и обязательны для всех, работающих в МЦНОВ.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.
2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от соискателя:
2. предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. предъявления документа, удостоверяющего личность (гражданский паспорт);
4. предъявления диплома или иного документа о полученном образовании, или документа, подтверждающего специальность или квалификацию;
5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6. документы воинского учета для военнообязанных.

Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу сотрудника администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализ
предоставленных документов, собеседование, установление профессиональных испытаний (тестирование) с согласия кандидата.
Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
1. ознакомить его с условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
2. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
3. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну МЦНОВ и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
1. Работники МЦНОВ:
2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
3. качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
4. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
5. эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
6. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.
1. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
1. Администрация обязана:
8. соблюдать законодательство о труде;
9. правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
10. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
11. соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
12. способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
13. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. В соответствии с действующим законодательством для работников МЦНОВ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом их производственной деятельности и расписания занятий.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

1. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в общегосударственные праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения сотрудников МЦНОВ:
2. объявление благодарности;
3. выдача премии.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
2. замечание;
3. выговор;
4. строгий выговор;
5. увольнение.

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества МЦНОВ или граждан.

1. Дисциплинарные взыскания применяются руководством МЦНОВ.

Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение общего собрания МЦНОВ.

1. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
2. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники МЦНОВ, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.